Opdracht arbeidsmarktregio en Werkbedrijf: Werk is de uitkomst!

In het strategisch beleidskader ‘Werk is de uitkomst!’stelt het college van B en W de gemeenteraad voor om samen met de regio aan de slag te gaan met de uitdagingen op de regionale arbeidsmarkt. Daarnaast krijgt de gemeenteraad de keuze om te bepalen met welke extra opdrachten het WerkBedrijf Rijk van Nijmegen aan de slag moet gaan om meer mensen aan werk te helpen. Hiervoor is totaal € 3,4 miljoen euro beschikbaar.

Het WerkBedrijf Rijk van Nijmegen is 1 januari 2015 aan de slag gegaan en wordt gevormd door de zeven gemeenten uit de arbeidsmarktregio Rijk van Nijmegen, UWV en Breed. De uitvoering van de taken uit de Participatiewet op het terrein van re-integratie ligt in handen van het WerkBedrijf. Doel van deze wet is om zoveel mogelijk mensen te laten deelnemen aan werk, ook mensen met een arbeidsbeperking.

In het regionale strategisch arbeidsmarktbeleid bepalen de zeven gemeenten hun gezamenlijke ambities:

• Iedereen, ook mensen met een beperking, kunnen duurzaam deelnemen aan het arbeidsproces
• Perspectief bieden aan zoveel mogelijk kandidaten in de regio die werk zoeken en hen de mogelijkheid bieden om zelf hun kansen te vergroten en te benutten
• Een goede partner zijn van werkgevers en kennisinstellingen in de regio; het verbinden van economie, onderwijs en werk
• Bestrijden van jeugdwerkloosheid en voorkomen van voortijdig schoolverlaten.

Om deze ambities te realiseren werken gemeenten samen met onderwijs, bedrijfsleven en instellingen, onder andere in het regionale WerkBedrijf. Dit samenwerkingsverband zal vooral werken aan de afspraken uit het Sociaal Akkoord (creëren van 125.000 ‘garantiebanen’ voor mensen met een arbeidsbeperking). Daarnaast zal het WerkBedrijf onder andere aan de slag gaan met een pilot flexwerken, beschut werken en onderzoeken of het aanbestedingsbeleid - en daarmee de realisatie van social return-, regionaal verder vorm kan krijgen. Met social return creëert de gemeente Nijmegen al een aantal jaar werk voor de onderkant van de arbeidsmarkt.

Met het vaststellen van het strategisch arbeidsmarktbeleid krijgt het WerkBedrijf ook de opdracht om de instrumenten om kandidaten naar werk toe te leiden verder uit te werken. Uitgangspunt hierbij is: een zo licht mogelijke voorziening voor een zo kort mogelijke duur.

Maatwerk voor de gemeente Nijmegen

Het WerkBedrijf biedt alle gemeenten een basisdienstverlening voor werkgeversdienstverlening (één loket voor de werkgever), kandidaatsbenadering en de bemiddeling van kandidaten naar werk. Voor het uitvoeren van de basisdienstverlening hebben de gemeenten hun participatiebudget overgeheveld naar het WerkBedrjif. Naast deze basisdienstverlening heeft de gemeente Nijmegen een bedrag van €3,4 miljoen beschikbaar gesteld aan het WerkBedrijf om in te zetten voor activiteiten en projecten gericht op de verhoging van arbeidsparticipatie van de Nijmeegse kandidaten. Hiervan zal € 1,1 miljoen worden ingezet voor bovenwettelijke loonkostensubsidies en € 1,2 miljoen voor voortzetting van leerwerkplekken. Beide voorzieningen zijn krachtige instrumenten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te bieden op werk.

Voor hulp aan zorgjongeren die tijdelijk geen mogelijkheden hebben om te werken, wordt € 0,2 miljoen gereserveerd. Eenzelfde bedrag is er voor toeleiding naar zelfstandig ondernemerschap. De multidisciplinaire aanpak in de wijk (actiecentrum Hatert werkt) wordt voortgezet vanuit het Werkbedrijf. Ook de succesvolle versterking van de ‘poort’ – het voorkomen van instroom en versnellen van uitstroom – zal worden gecontinueerd.

In februari nemen alle zeven gemeenteraden in de regio een besluit over het strategisch arbeidsmarktbeleid.